Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 27 orang. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo Utara, yakni sebesar 0,736 atau 73,6%, Nilai sebesar 0,264 (26,4%) berasal dari variabel lain di luar penelitian. Hal itu menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang dilakukan oleh Dinas Pendidikan sudah berjalan dengan baik dan pegawai yang direkrut juga memiliki kinerja yang baik.