Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengetahuan kerja (X1), pengalaman kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan pada PT Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel pengetahuan kerja (X1), pengalaman kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango yaitu sebesar 0,894 atau 89,4%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa pengetahuan kerja (X1), secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar 0.696 atau 69,6%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan pengalaman kerja (X2), secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar 0.214 atau 21,4%. Hasil pengujian hipotesisi keempat menunjukkan kemampuan kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar 0.106 atau 10,6%.