Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Stres dan Kepemimpinan terhadap Burnout Karyawan bagian Marketing pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Gorontalo. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 53 orang Karyawan dengan menyebarkan daftar pernyataan kepada responden yang kemudian diuji melalui 2 (dua) tahapan pengujian yaitu dengan uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Kemudian dari hasil tersebut dilanjutkan dengan melakukan uji hipotesis yang menggunakan alat analisis jalur Path Analisys. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Kuantitatif. Dari hasil pengujian hipotesis, terungkap bahwa secara simultan Beban Kerja (X1), Stres (X2) dan Kepemimpinan (X3) berpengaruh signifikan terhadap Burnout Karyawan Bagian Marketing pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Gorontalo sebesar 0.994 atau sebesar 99.4%. Secara parsial variabel Kepemimpinan (X3) berpengaruh dominan terhadap Burnout Karyawan Bagian Marketing pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Gorontalo dengan tingkat keterpengaruhan sebesar 0.465 atau sebesar 46.5%. Sementara itu, ada pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel luar yang tidak diteliti sebesar 0.006 atau sebesar 6%.