Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan (X1) dan kemampuan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Utama Lestari Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan random sampling dengan penarikan sampel menggunakan rumus Slovin, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel Keterlibatan kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Utama Lestari Gorontalo yaitu sebesar 0,743 atau 74,3%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Keterlibatan kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Utama Lestari Gorontalo yakni sebesar 0,246 atau 24,6%. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa Kemampuan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Utama Lestari Gorontalo yakni sebesar 0.528 atau 52,8%.