Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengaruh lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap retensi karyawan (Y) pada Hotel Grand Q Kota Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan (Y) pada Hotel Grand Q Kota Gorontalo.yaitu sebesar 0,927 atau 92,7%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwalingkungan kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan (Y) pada Hotel Grand Q Kota Gorontaloyakni sebesar0.399 atau 39,9%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh singnifikan terhadap retensi karyawan (Y) pada Hotel Grand Q Kota Gorontalo yakni sebesar 0.594 atau 59,4%.