Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu, seberapa besar pengaruh knowledge management yang terdiri tacit knowledge (X1) dan eksplisit knowledge (X2) baik secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y).Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyajian analisis deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 orang pegawai.Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner, teknik analisis menggunakan analisis path.Dari hasil penelitian yang diperoleh bahwa secara simultan variabel tacit knowledge(X1) dan eksplisit knowledge(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) sebesar 0,722 atau 72,2%. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 11.975 dan probability sig 0.000 <probability α = 0,05. Secara parsial tacit knowledge(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) sebesar 0,511 atau 51,1% nilai probability sig 0,000 <probability α 0,05. Secara parsial eksplisit knowledge(X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) karena nilai probability sig 0,847 >probability α 0,05. Nilai (Ꜫ) sebesar 0,278 atau 27,8% adalah variabel yang berpengaruh tetapi tidak diteliti.