Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan suatu keimpulan tentang pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Tolinggula Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode studi kasus untuk meneliti pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Tolinggula Kabupaten Gorontalo Utara. Data yang dianalisis adalah hasil dari kuisioner yang dibagikan kepada pegawai Kantor Camat Tolinggula. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Tolinggula Kabupaten Gorontalo Utara dalam hal ini dapat dilihat pada lima hal, yaitu tanggung jawab, prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja, dan pekerjaan yang menantang. Secara simultan motivasi berpengaruh terhadap efektivitas kerja sebesar 70,4%. Variabel motivasi berupa tanggung jawab (X1) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja (Y) di Kantor Camat Tolinggula sebesar 85.9%. Variabel motivasi berupa prestasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja (Y) di Kantor Camat Tolinggula sebesar 61%. Variabel motivasi berupa peluang untuk maju (X3) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja (Y) di Kantor Camat Tolinggula sebesar 59.2%. Variabel motivasi berupa pengakuan atas kinerja (X4) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja (Y) di Kantor Camat Tolinggula sebesar 15.4%. Variabel motivasi berupa pekerjaan yang menantang (X5) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja (Y) di Kantor Camat Tolinggula sebesar 47.7%.