Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telaga Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwabudaya organisasi berupa inovatif memperhitungkan resiko, berorientasi pada hasil yang akan dicapai, agresif dalam bekerja, mempertahankan dan menjaga stabilitas kerja, secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial juga berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telaga Kabupaten Gorontalo.