Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.Teori yang dijadikan acuan yaitu berdasarkan Peraturan Perundangan Nomor 11 Tahun 2017 tentang manajemen Aparatur Sipil Negara. Dari hasil penelitian yang dilakukan, secara keseluruhan pelaksanaan promosi jabatan dilingkungan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Gorontalosudah sesuai dengan syarat dan sudah berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang manajemen Aparatur Sipil Negara dimana sudah berdasarkan pada kualifikasi tingkat pendidikannya, kompetensi, dan penilaian kinerjanya.Kondisi ini dilihat berdasarkan kualifikasi pendidikannya dan disiplin ilmu yang secara keseluruhan sudah sesuai dengan jabatan yang lowong.Dengan demikian pelaksanaan promosi jabatan dilingkungan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Gorontalo sudah sesuai dengan prosedur pelaksanaannya dan harus lebih ditingkatkan dengan melihat penilaian kinerja ASN apakah sudah sesuai dengan aturan yang berlaku.