Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian intern yang meliputi Kualitas Karyawan sesuai dengan tanggung jawab (X₁), Pemisahan tanggung jawab fungsi secara layak (X2), Sistem pemberian wewenang (X3), dan pengendalian aktiva dokumen dan formulir (X4) secara simultan dan parsial terhadap pengelolaan penjualan kredit (Y) pada PT Awet Sarana Sukses. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey dalam pengumpulan data. Populasi adalah seluruh pegawai pada PT Awet Sarana Sukses dengan teknik sampel berdasarkan purposive sampling. Sistem Pengendalian Intern yang meliputi kualitas karyawan sesuai dengan tanggung jawab Xı, Pemisahan tanggung jawab fungsi secara layak (X2), Sistem pemberian wewenang (X3), dan pengendalian aktiva dokumen dan formulir (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Pengelolaan penjualan kredit (Y) Pada PT Awet Sarana Sukses sebesar 93,30% dan sisanya sebesar 6,70% dipengaruhi oleh variable lain diluar model. Kualitas Karyawan sesuai dengan tanggung jawab (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Penjualan Kredit sebesar 43,80%. Pemisahan tanggung jawab fungsi secara layak (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Penjualan Kredit sebesar 40,60%. Sistem pemberian wewenang (X3) secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Pengelolaan Penjualan Kredit sebesa.80 Pengendalian Aktiva Dokumen dan Formulir (X4) secara parsial berponearuh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Penjualan Kredit sebesar 2230%