Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh hubungan antarmanusia (Human Relations) (X1), dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Amarta Kota Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukkan bahwa variabel hubungan antarmanusia (Human Relations) (X1), dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Amarta Kota Gorontalo, yaitu sebesar 0,259 atau 25,9%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa hubungan antarmanusia (Human Relations) (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Amarta Kota Gorontalo yaitu sebesar 0.511 atau 51,1%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Amarta Kota Gorontalo yakni sebesar 0.464 atau 46,4%.