Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya kepuasan gají (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap turnover intention (Y) pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti Plantation Kabupaten Buol. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Kepuasan gaji (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti P Plantation Kabupaten Buol yaitu sebesar 0.762 atau 76,2%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Kepuasan gaji (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti Plantation Kabupaten Buol yakni sebesar -0.345 atau -34,5%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan Komitmen organisasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti Plantation Kabupaten Buol yakni sebesar 0.513 atau 51,3%.