Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT. PT. Telkom Akses Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berdasarkan pada angka-angka. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Cara mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan beban kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,548 atau 54,8 %. Secara parsial job beban kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar -0,520 atau 52 %. Pengaruh lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja(Y) sebesar 0,672 atau 67,2 % dan pengaruh kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,351 atau 35,1 % sedangkan variabel diluar yang tidak masuk dalam penelitian sebesar 0,452 atau 45,2 %