Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan gaji (X1) dan komitmen oerganisasi (X2) terhadap turnover intention karyawan pada PT. Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel pengaruh kepuasan gaji (X1) dan komitmen oerganisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo yaitu sebesar 0.831 atau 83,1%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kepuasan gaji (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo yakni sebesar -0.498 atau -49,8%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo yakni sebesar -0.399 atau -39,9%.