Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Human Capital Development (X) yang terdiri dari IndividualCapability (X1),Individual Motivation (X2), TheOrganization Climate (X3), WorkgroupEffectiveness (X4) dan Leadership (X5)terhadap Kinerja Pegawai In Role (Y) pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo.Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo sebanyak 56 orang, Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang di uji melalui dua tahap yaitu uji validitas dan uji reliabilitas untuk setiap item pertanyaan yang terdapat dalam daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Human Capital Development (X) yang terdiri dari IndividualCapability (X1),Individual Motivation (X2), TheOrganization Climate (X3), WorkgroupEffectiveness (X4) dan Leadership (X5)berpengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun secara parsial terhadap Kinerja Pegawai In Role (Y)pada padaKantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo.IndividualCapability (X1)berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai In Role (Y)pada pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo,Individual Motivation (X2)berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai In Role (Y)pada pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo, Organization Climate (X3)berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai In Role (Y)pada pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo, WorkgroupEffectiveness (X4) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai In Role (Y)pada pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo dan Leadership (X5)berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai In Role (Y)padaKantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo