Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh penempatan kerja(X1), pengalaman kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara simultan dan parsial terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampelyang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel penempatan kerja (X1), pengalaman kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Gorontalo yaitu sebesar 0,555 atau 55,5%.Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwapenempatan kerja (X1), secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Gorontaloyakni sebesar0.297 atau 29,7%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan pengalaman kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Gorontalo yakni sebesar 0.372 atau 37,2%.Hasil pengujian hipotesisi keempat menunjukkan lingkungan kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Gorontalo yakni sebesar 0.292atau 29,2%.