Penilaian kinerja dosen di lingkungan Fakultas Ilmu Komputer ,Universitas Ichsan Gorontalo mutlak harus dilakukan untuk mengukur apakah kinerja dari dosen tersebut sudah tercapai atau belum, selain itu penilaian kinerja dosen juga bertujuan untuk meningkatkan kinerja dari dosen tersebut karena dari evaluasi bisa dilakukan perbaikan Kinerja dosen tersebut dievaluasi berdasarkan beban kerja dosen yang mencakup kegiatan pokok yaitu pendidikan, merencanakan pembelajaran, melakukan penelitian, melakukan pengabdian kepada masyarakat dan tugas tambahan lainnya. Sehingga dibutuhkan sistem yang dapat mendukung pengambilan keputusan dalam melakukan evaluasi kinerja dosen. Pada penelitian ini diterapkan metode Profile Matching. Karena metode ini secara garis besar merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu kedalam kompetensi tujuan atau pilihan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap). Output dari sistem pendukung keputusan yang direkayasa adalah diperbaiki, tidak/sudah tercapai, Perbaikan mayor dan perbaikan minor. Dari hasil pengujian yang dilakukan dapat diketahui bahwa sistemyang dirancang dapat digunakan. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian yang dilakukan dengan metode White Box Tesing dan Basis Path yang menghasilkan nilai V(G) = CC yaitu 3, serta pengujian Black Box yang menggambarkan kebenaran sebuah logika