Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh leader member exchange berupa afeksi, loyalitas, kontribusi dan penghormatan profesional secara simultan dan parsial Terhadap kepuasan Kerja karyawan Perum Bulog Sub Divisi Regional (Subdivre) Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan, Sampel yang menggunakan metode sensus sebanyak 324 orang. Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang di uji melalui dua tahap yaitu uji validitas dan uji reliabilitas untuk setiap item pertanyaan yang terdapat dalam daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Leader member exchange (X) berupa afeksi (X1), loyalitas (X2), kontribusi (X3) dan penghormatan profesional (X4) secara simultan berpengaruh positif Terhadap kepuasan Kerja karyawan Perum Bulog Sub Divisi Regional (Subdivre) Gorontalo. Berdasarkan pengujian pengaruhnya signifikan termasuk kategori sangat tinggi. Leader member exchange berupa afeksi, secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Bulog Sub Divisi Regional (Subdivre) Gorontalo. Berdasarkan pengujian pengaruhnya signifikan termasuk kategori Rendah. Leader member exchange berupa loyalitas, secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Bulog Sub Divisi Regional (Subdivre) Gorontalo. Berdasarkan pengujian pengaruhnya signifikan termasuk kategori rendah. Leader member exchange berupa, kontribusi secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Bulog Sub Divisi Regional (Subdivre) Gorontalo. Berdasarkan pengujian pengaruhnya signifikan termasuk kategori rendah. Leader member exchange berupa penghormatan profesional secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Bulog Sub Divisi Regional (Subdivre) Gorontalo. Berdasarkan pengujian pengaruhnya signifikan termasuk kategori rendah.