Penulis / NIM:
HAIRUNNISA HALID / E2117109

Program Studi:
S1 Manajemen

Tahun Akademik:
2021

Kata Kunci:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh penempatan kerja (X1), pengalaman kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja (X1), pengalaman kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo, yaitu sebesar 0,988 atau 98,8%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa penempatan kerja (X1), secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo yakni sebesar 0.231 atau 23,1%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan pengalaman kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo, yaitu sebesar 0.655 atau 65,5%. Hasil pengujian hipotesisi keempat menunjukkan lingkungan kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y) pada Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo, yaitu sebesar 0.123 atau 12,3%.