Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT. Dayamitra Telekomunikasi Gorontalo. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 33 responden, angket merupakan alat pengumpul data pokok dan data diuji melalui analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi (X1), dan kepuasan kerja (X2) secara simultan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dayamitra Telekomunikasi Gorontalo (Y) sebesar 0,765 atau 76,5%. Sisanya merupakan penyebab lain yang tidak termasuk dalam model penelitian, yaitu sebesar 28,3%. Motivasi (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,316, dan kepuasan kerja (X3) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap (Y) sebesar 0,563.