Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinantransformasional berupa kharisma (X1), stimulasi intelektual (X2), inspiratif (X3),konsiderasi (X4), perhatian yang berorientasi individual (X5),secara parsial dansimultan terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Camat Kwandang KabupatenGorontalo Utara. Dalam melakukan penelitian ini penulis memilih jenis penelitiansurvey dengan pendekatan kuantitatif. Alat pengumpul data menggunakankuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan teknik analisis datamenggunakan metode analisis jalur. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak28 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasionalberpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di KantorCamat Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 0,718 atau 71,8%. Terdapatada dua dimensi yang masih kurang memberikan pengaruh kepada kinerjapegawai di Kantor Camat Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara yakni dimensiinspiratif (X3) dan dimensi konsiderasi (X4). Dengan demikian dapat dikatakanbahwa model kepemimpinan transformasional yang dilaksanakan CamatKwandang dapat meningkatkan kinerja pegawainya karena banyaknya pemberianmotivasi kepada pegawainya.