Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengalaman kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti Plantation Kabupaten Buol. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Pengalaman kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti Plantation Kabupaten Buol yaitu sebesar 0,663 atau 66,3%. Hasil pengujian hipotesis kedua mnenunjukan bahwa Pengalaman kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti Plantation Kabupaten Buol yakni sebesar 0.613 atau 61,3%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan Lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) pada Kantor Sentral PT. Hardaya Inti Plantation Kabupaten Buol yakni sebesar 0.415 atau 41,5%.