Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik kerja dan stress kerjasecara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Cipta langgeng mitra sukses Kota Gorontalo. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dari rumus n = (jumlah indikator variabel x 5 ). Sedangkan pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabelkonflik kerja (X1) tata stress kerja (X2)berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Cipta langgeng mitra sukses Kota Gorontalo yaitu sebesar 0.481 atau 48,1%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa variabel konflik kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Cipta langgeng mitra sukses Kota Gorontalo yakni sebesar 0,694 atau 69,4%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel stress kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Cipta langgeng mitra sukses Kota Gorontalo yakni sebesar 0,431 atau 43,1%.