Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pola komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Cabang Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakkan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan metode observasi dan metode kuesioner. Analisis data menggunakan metode analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pola komunikasi organisasi PT.Hasjrat Abadi Cabang Kota Gorontalo menerapkan tiga pola komunikasi organisasi, yaitu vertikal, horizontal, dan diagonal. Berdasarkan analisis regresi sederhana, diperoleh hasil bahwa pola komunikasi organisasi berdampak terhadap kinerja pegawai dengan kategori kuat. Hasil itu mengindikasikan bahwa pola komunikasi organisasi berdampak positif terhadap kinerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Cabang Kota Gotontalo.