Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengaruh pengawasan (X1) dan evaluasi kerja (X2) terhadap loyalitas kerja (Y) pegawai pada Kantor DinasKependudukandanCatatanSipil Kota Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel pengawasan (X1) dan evaluasi kerja (X2) secarasimultanberpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (Y) pegawai pada Kantor DinasKependudukandanCatatanSipil Kota Gorontalo. yaitu sebesar 0,960 atau 96,0%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwapengaruh pengawasan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikanterhadap loyalitas kerja (Y) pegawai pada Kantor DinasKependudukandanCatatanSipil Kota Gorontaloyakni sebesar0.577 atau 47,7%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwaevaluasi kerja (X2)secara parsial berpengaruh positif dan signifikanterhadap loyalitas kerja (Y) pegawai pada Kantor DinasKependudukandanCatatanSipil Kota Gorontalo yakni sebesar 0.509 atau 50,9%.