Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Pemberian inentif(X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap retensi karyawan (Y) pada PT Inti GlobalLaksana Kabupaten Pohuwato. Metode yang digunakanan di dalam penelitian inimelalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuanpopulasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian inimenggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalahobservasi, Wawancara, kuesioner dan Dokumentasi, dan Metode analisis yangdigunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertamamenunjukan bahwa variabel Pemberian inentif (X1) dan kepuasan kerja (X2)secarasimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (Y)pada PT Inti Global Laksana Kabupaten Pohuwato yaitu sebesar 0,508 atau 50,8%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Pemberian inentif(X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (Y) pada PT Inti Global Laksana Kabupaten Pohuwato yakni sebesar 0.455 atau 45,5%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa Kepuasan kerja (X2) secaraparsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (Y) pada PT Inti Global Laksana Kabupaten Pohuwato yakni sebesar 0.288 atau 28,8%.