Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja aparatur sipil negara di kantor sekretariat daerah kabupaten pohuwato. Metode penelitian yaitu kuantitatif yang berupa metode survei ( bersifat deskriptif). Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai aparatur sipil negara di kantor sekretariat daerah kabupaten pohuwato yang keseluruhannya berjumlah 90 orang pegawai dengan jumlah sampel yang digunakan yaitu 30 orang (15 orang pegawai laki-laki dan 15 orang pegawai perempuan). Sumber data penelitian yang digunakan yaitu berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian berupapenelitian deskriptif yang menggunakan metode survei serta menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang akan dibagikan kepada subjek penelitian untuk mendapatkan informasi yang diteliti. Metode analisis data yang digunakan yaitu secara kualitatif dengan dukungan data kuantitatif yang berupa angka-angka dengan menggunakan table frekuensi dari variabel-variabel yang merupakan indikator penelitian Berdasarkan hasil analisis data motivasi intrinsik termasuk pada kategori BAIK dengan skor sebesar 658, dengan nilai rata-rata sebesar 3.1. Hal ini menunjukan bahwa pegawai di kantor secretariat daerah kabupaten pohuwato memiliki motivasi dari dalam diri masing-masing hal ini dapat dilihat bahwa dari segi prestasi sebagian besar pegawai dapat melaksanakan tugas dengan target yang jelas, sebagian besar juga pegawai yang bekerja di kantor setda pohuwato bekerja keras untuk mencapai prestasi kerja yang baik. Motivasi Ekstrinsik memiliki nilai rata-rata sebesar 3.6, termasuk pada kategori SANGAT BAIK. Hal ini menunjukan bahwa pegawai di kantor secretariat daerah kabupaten pohuwato sangat termotivasi melaksanakan pekerjaannya hal ini dibuktikan dari dimensi Keamanan Kerja pegawai sangat berusaha untuk memenuhi kebutuhan hidup dan kebutuhan kerja, artinya bahwa pegawai merasa dengan mereka bekerja di kantor secretariat daerah kabupaten pohuwato meraka dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka karena dilihat dari upah/gaji yang diterima sebagian besar pegawai merasa puas dan merasa terpenuhi sehingga hal tersebut dapat memicu dan mendorong meraka dalam bekerja maksimal karena memiliki jaminan keamanan kerja dalam memenuhi kebutuhan mereka. Motivasi Ektrinsik semuanya masuk dalam kategoti SANGAT BAIK dibandingkan dengan Motivasi Intrinsik yang hanya mendapatkan penilaian dalam kategori BAIK. Sehingga secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pohuwato lebih termotivasi secara ektrinsik atau dari luar dibandingkan dengan motivasi intrinsic atau dorongan dari dalam diri pegawai itu sendiri.