Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Metode penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menggunakan kata-kata atau kalimat dan gambar serta angka-angka. Penelitian ini menerapkan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemeberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, yaitu 30 orang. Penelitian ini menggunakan beberapa uji, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji korelasi. Penelitian ini menerapkan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara motivasi kerja (X) dengan kinerja pegawai (Y) dengan nilai r= 0,631; P<0,001 karena r hitung atau Pearson correlation dalam uji statistik bernilai positif, artinya bahwa semikin tinggi nilai motivasi kerja (X), semakin tinggi pula nilai kinerja pegawai (Y) di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemeberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Berdasarkan nilai R Square sebesar 0,517 menandakan bahwa sumbangan variabel motivasi kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 51,7%. Nilai 48,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.