Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan yang terdiri dari desire (X1), trust (X2), confident (X3), credibility (X4), accountability (X5), dan communication (X6) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Telaga Biru Kabupaten Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif berupa angka dengan narasi deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden dengan metode yang digunakan adalah metode sensus. Cara mengumpulkan data melalui yeknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara simultan pengaruh pemberdayaan yang terdiri dari desire (X1), trust (X2), confident (X3), credibility (X4), accountability (X5), dan communication (X6) terhadap kinerja pegawai (Y) berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,639 atau 63,9 %. Secara parsialbahwa desire (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,485 atau 48,5 %. Pengaruh trust (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar sebesar 0,554 atau 55,4 %. Pengaruh confident (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar sebesar 0,318 atau 31,8 %. Pengaruh credibility (X4) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar sebesar 0,491 atau 49,1 %. Pengaruh accountability (X5) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar sebesar 0,332 atau 33,2 %. Sedangkan secara parsial communication (X6) tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) ) pada Kantor Camat Telaga Biru Kabupaten Gorontalo.