Penelitian ini bertujuan untuk 1) Merancang sistem pendukung keputusan untuk menilai kinerja pegawai,2) Memperoleh metode Additive Ratio Assessment (ARAS) yang dapat diterapkan pada sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Boalemo. Metode Aras merupakan metode yang dapat memecahkan permasalahan yang kompleks dengan perbandingan yang relatif mudah dan merupakan salah satu contoh metode pengambilan keputusan dengan menggunakan utility degree yang membandingkan nilai dari indeks keseluruhan setiap alternatif terhadap hasil indeks keseluruhan alternatif optimal. Penilaian kinerja merupakan salah satu dan menjadi alat ukur untuk mengetahui kontribusi pegawai atau karyawan terhadap proses untuk mengendalikan pegawai atau karyawan kearah yang lebih baik instansi atau organisasi serta untuk mengembangkan diri pegawai atau karyawan itu sendiri. Penilaian kinerja yang baik yaitu yang mampu memberikan gambaran yang tepat mengenai kinerja pegawai yang dinilai. Hasil yang didapat dalam penelitian ini yaitu hasil perangkingan penilaian kinerja pegawai yang paling tertinggi yang didapat dalam perhitungan metode ARAS. Sehingga nilai dari perangkingan dapat memberikan informasi mengenai penilaian kinerja pegawai, hal ini juga dibuktikan dengan hasil pengujian yang dilakukan dengan metode white box dan basis path yang menghasilkan nilai V(G) = 5 CC.