Pengembangan penilaian melalui klasifikasi kinerja pegawai pada pabrik gula di Tolangohula, Gorontalo dalam melakukan pekerjaan pada pegawai pabrik gula memperoleh penilaian baik 85?n cukup baik 75%. Kinerja pegawai juga efektif Adapun berdasarkan hasil model Naïve Bayes diperoleh hasil yang berkategori Baik, yaitu 37 /49 = 0,7551020408, yang berarti bahwa ada motivasi terhadap kinerja pegawai di Tolangohula, Gorontalo. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji tersebut, hal itu terjadi karena pegawai merasa memberikan tugas sesuai dengan keahlian mereka dengan menjawab sesuai yang dikerjakannya. Pegawai perlu diberikan tugas maupun pekerjaan yang sesuai dengan pelaksanaan fungsi yang ditentukan oleh manajer dalam menganalisis secara cermat dan detail yang dikerjakannya serta menyelesaikan tugasnya dengan baik dan sesuai harapan perusahaan.