Hotel merupakan bangunan yang bermanfaat sebagai tempat penginapan yang memiliki berbagai fasilitas penunjang,salah satunya penyediaan makanan dan minuman,meeting room dan jasa-jasa lainnya. Karyawan adalah salah satu bagian terpenting dalam mengelola suatu hotel tersebut. Akan tetapo banyaknya calon karyawan yang melamar membuat pihak HRD kesulitan dalam memilihnya,selain itu dalam penyeleksian pihak hotel tidak memiki bobot yang tetap. Adapun masalah yang ditemui pihak hotel adalah banyaknya calon karyawan yang memiliki kriteria yang hampir sama sehingganya pihak HRD kebingungan dalam menyeleksi para calon karyawan. Ini disebabkan karena proses seleksi masih belum ada metode dan masih berbasis manual dalam menentukan para calon karyawan tersebut. Maka dari itu peneliti tertarik dalam melakukan penelitian tentang Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk membantu pihak hotel dalam menyeleksi calon karyawan dengan menggunakan Metode Multiple Attribute Utility Theory (MAUT).