Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh PengaruhKomitmen Organisasi dan Budaya Organisasi TerhadapOrganizationalCitizenship Behavior Pegawai Pada Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI)Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatankuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknikpengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metodeSensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, Wawancara,kuesioner dan Dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metodeanalisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwavariabel Komitmen organisasi (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapOrganizationalCitizenshipBehavior(Y) pada Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Gorontalo yaitu sebesar0,449 atau44,9%.Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Komitmenorganisasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior(Y) pada Kantor Televisi RepublikIndonesia (TVRI) Gorontalo yakni sebesar 0.141 atau 14,1%. Hasil pengujianketiga menunjukkan bahwa Budaya organisasi (X2) secara parsial berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) padaKantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Gorontalo yakni sebesar 0.437 atau43,7%.