Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job fit (X₁) dan meaningful work (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden dengan metode yang digunakan adalah metode sensus. Cara mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara simultan pengaruh job fit (X₁) dan meaningful work (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,671 atau 67,1 %. Secara parsial bahwa pengaruh job fit (X1) terhadap organizational Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo memiliki pengaruh sebesar 0,319 atau 319%. Pengaruh meaningful work (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada memiliki pengaruh sebesar 0,443 atau 44,3%.