Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara di Kantor Camat Randangan Kabupaten Pohuwato .Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian Kuantitatif dengan format deskriptif bertujuan untuk menjelaskan, meringkaskan berbagai kondisi, berbagai situasi, atau berbagai variabel yang timbul di masyarakat yang menjadi objek penelitian berdsarkanapa yang terjadi, pada umumnya penelitian inimenggunakan statistic induktif untuk menganalisis data penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa Dimensi Kemampuan (enabling) dimana setiap indicator yaitu: indicator pendidikan, keterampilan, pengalaman, kematangan emosi dan kematangan spiritual termasuk dalam kriteria baik.Dimensi Kelancaran (facilitating) dimana indicator dalam dimensi ini yaitu: ketersediaan informasi, fasilitas kerja, ketersediaan waktu, kertersediaan dana, dan pendidikan dan pelatihan termasuk dalam kriteriabaik. Dimensi Konsultasi (consultating) dimana indicator dalam dimensi ini yaitu: tatapmuka, komunikasi, kotak saran dan telaah anstafter masuk dalam kriteria baik.Dimensi Kerjasama (collaborating) dimana indicator dalam dimensi ini yaitu: rapat, saling mendukung, membantu, memotivasi, dan menyampaikan saran termasuk dalam kriteria baik DimensiMembimbing (mentoring) ada empat indicator yaitu: indikato rmelatih, memberikan kecakapan, dan memberikan petunjuk termasuk dalam kriteria baik, sedangkan mengarahkan termasuk dalam kriteria cukup baik. Dimensi Mendukung (supporting) dimana indicator dalam dimensi ini yaitu: dukungan moral, dukungan pikiran, dukungan spiritual, dan dukungan finansial termasuk dalam kriteriabaik.