Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai di Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Gorontalo Utara. Metode penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Gorontalo Utara yang berjumlah 27 orang. Penelitian ini menggunakan beberapa tes, yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji korelasi, dan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X) dan Etos Kerja (Y) dengan r=0,771; P<0,001. Nilai r hitung atau Pearson correlation dalam analisis ini adalah positif, artinya bahwa semakin tinggi nilai dari Lingkungan Kerja (X), semakin tinggi pula Etos Kerja (Y). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,005. Itu bermakna bahwa Lingkungan Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja (Y) sehingga H1 diterima. Nilai variabel Lingkungan Kerja (X) terhadap Etos Kerja (Y) menyumbang sebesar 59,5%. Nilai sisanya, 40,5% dipengaruhi oleh faktor-fator lainya yang tidak diteliti pada penelitian ini.