Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui person organization fit meliputi kesesuaian nilai, kesesuaian tujuan, pemenuhan kebutuhan, dan kesesuaian karakteristik kultur kepribadian secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Tengah Kota Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 34 orang, Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang diuji melalui dua tahap yaitu uji validitas dan uji reliabilitas untuk setiap item pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwaperson organization fit yangmeliputi kesesuaian nilai, kesesuaian tujuan, pemenuhan kebutuhan, kesesuaian karakteristik kultur kepribadian secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Tengah, Kota Gorontalo.Person organization fit berupa kesesuaian nilai berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Tengah, Kota Gorontalo. Person organization fit dalam bentukkesesuaian tujuan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Tengah, Kota Gorontalo.Person organization fit yang berbentukpemenuhan kebutuhan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Tengah, Kota Gorontalo.Person organization fit yang berfokus pada kesesuaian karakteristik kultur kepribadian berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Tengah, Kota Gorontalo.