Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui pengaruh akuntabilitas hukum dan kejujuran, akuntabilitas proses, akuntabilitas program, akuntabilitas kebijakan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara, (2) Untuk mengetahui pengaruh akuntabilitas hukum dan kejujuran, akuntabilitas proses, akuntabilitas program, akuntabilitas kebijakan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sebanyak 102 orang dengan sampel sebanyak 50 orang. Hasil dari penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh akuntabilitas yang terdiri dari akuntabilitas hukum dan kejujuran, akuntabilitas proses, akuntabilitas program dan akuntabilitas kebijakan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sebesar 81,4%.(2) Terdapat pengaruh akuntabilitas hukum dan kejujuran secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sebesar 67,2%. (3) Terdapat pengaruh akuntabilitas proses secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sebesar 70,4%. (4) Terdapat pengaruh akuntabilitas program secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sebesar 65,5%. (5) Terdapat pengaruh akuntabilitas kebijakan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sebesar 85,7%.