Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Beban Kerja (X1), Kepuasan kerja (X2), dan Kompensasi (X3) terhadap Turnover Karyawan (Y) pada PT. Amarta Kota Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Beban Kerja (X1), Kepuasan kerja (X2), dan Kompensasi (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan pada PT. Amarta Kota Gorontalo, yaitu sebesar 0,524 atau 52,4%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Beban Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan pada PT. Amarta Kota Gorontalo yakni sebesar 0.848 atau 84,8%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel Kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan pada PT. Amarta Kota Gorontalo yakni sebesar 0.567 atau 56,7%. Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan pada PT. Amarta Kota Gorontalo yakni sebesar 0.694 atau 69,4%.