Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara kompensasi (X1), promosi jabatan (X2), disiplin kerja (X3) terhadap Loyalitas (Y). Jenis penelitian yang di gunakan melalui pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Analisis data yang digunakan meliputi analisis data secara deskriptif melalui olahan data analisis jalur dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan.Promosi jabatan secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan.Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.