Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh peran kepemimpinan terhdap kinerja pegawai di Kantor Camat Kota Tengah Kota Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode survey. Alat pengumpulan data menggunakan kuisioner, yang akan diuji validitas dan reliabilitasnya. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 29 pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan pada Kantor Kecamatan Kota Tengah Kota Gorontalo memberikan kontribusi sebesar 31,3% terhadap kinerja pegawai. Hal ini menggambarkan bahwa peran kepemimpinan (X) berupa peran interpersonal (peran hubungan personal), pengambilan keputusan (peran pengambil keputusan), dan pengambilan informasional (peran sumber informasi) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Kota Tengah Kota Gorontalo. Hal ini berarti pimpinan dan bawahan memiliki hubungan yang baik dan kooperatif.