Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri (X1), Kebutuhan Penghargaan (X2), dan Kebutuhan Sosial (X3) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Puskesmas Kecamatan Paguyaman Pantai, Kabupaten Boalemo, Provinsi Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Aktualisasi Diri (X1), Penghargaan (X2), dan Kebutuhan Sosial (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Puskesmas Kecamatan Paguyaman Pantai, Kabupaten Boalemo, Provinsi Gorontalo, yaitu sebesar 0,885 atau 88,5%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Puskesmas Kecamatan Paguyaman Pantai, Kabupaten Boalemo, Provinsi Gorontalo, sebesar 0,212 atau 21,2%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Penghargaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Puskesmas KecamatanPaguyaman Pantai, Kabupaten Boalemo, Provinsi Gorontalo, yakni sebesar 0,361 atau 36,1%. Hasil pengujian keempat menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Sosial (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Puskesmas Kecamatan Paguyaman Pantai, Kabupaten Boalemo, Provinsi Gorontalo, yakni sebesar 0,461 atau 46,1%.