Motivasi dibutuhkan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai sedangkan komitmen pegawai bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan kondusif pada lingkungan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Pohuwato. Hasil olahan data dengan menggunakan SPSS dapat diperoleh F hitung sebesar 3,224 > sig. sebesar 0,056 berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya secara simultan motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai yang besarnya 0,446 atau 44,6% namun tidak signifikan. Taraf signifikan sebesar 0,05< nilai sig. 0,448 dengan demikian H0 diterima dan H1 ditolak, yang bermakna korelasi antara motivasi dan kinerja pegawai pada kantor BAPERLITBANG Kabupaten Pohuwato tidak signifikan. Sedangkan variabel komitmen dan kinerja pegawai pada kantor BAPERLITBANG Kabupaten Pohuwato menggunakan uji t sebagaimana pada tabel diatas, jika dibandingkan dengan taraf signifikan 0,05 adalah, taraf signifikan sebesar 0,05< nilai sig. 0,025 dengan demikian H0 diterima dan H1 ditolak, yang bermakna pengaruh antara komitmen dan kinerja pegawai pada kantor BAPERLITBANG Kabupaten Pohuwato signifikan sebesar 54,7%.