Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengaruh Locus of control (X) yang terdiri dari Internal Locus of control (X1) dan Eksternal Locus Of Control (X2) terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) Pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Locus of control Internal (X1) dan Locus Of Control Eksternal (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) Pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontalo. yaitu sebesar 0,643 atau 64,3%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwaInternal Locus of control(X1) secara parsial berpengaruf positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai (Y) pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontaloyakni sebesar0.604 atau 60,4%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa Eksternal locusof control (X2) secara parsial berpengaruf positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai (Y) pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontalo yakni sebesar 0.263 atau 26,3%.