Penelitian ini bertujuan untuk menegathuai Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara. Metode penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menggunakan kata-kata atau kalimat dan gambar serta angka-angka dengan memakai sampel dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utarayang berjumlah 24 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji korelasi, dan uji hipotesis berdasarkan regresi sederhana. Hasil penelitian dilapangan ditemukan Pengujuian kuesioner tentang instrumen kemampuan pengembangan SDM (X) dan prestasi kerja pegawai (Y) dinyatakan Valid dan dapat dilanjutkan untuk pengujian Reliabitas data. Pengembangan SDM (X) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y)sebesar 52,2% sedangkan sisanya 47,8% dipengaruhi oleh faktor-fator lainya yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa apabila pengembangan SDM pegawai di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara ditingkatkan maka prestasi kerja pegawai akan turut meningkat begitupun sebaliknya.