Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dampak dari Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja Tenaga Medis Terhadap Turnover Intention Pada Rumah Sakit Islam (RSI) Gorontalo, baik secara simultan maupun secara parsial. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa hipotesis pertama yang diajukan mengatakan bahwa variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Ketidakamanan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.258 (252.8%). Hasil perolehan untuk uji Fhitung telah menunjukkan hasil dengan nilai 9.732 sedangkan Ftabel sebesar 3.160 dan probability sig 0,000 < alpha (α) = 0,05. Hipotesis kedua variabel Kepuasan Kerja (X1) terhadap Turnover Intention (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Nilai probability alpha (α) (0.005 < 0.05). Sedangkan untuk nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel (2.932 > 1.672). Hipotesis ketiga variabel Ketidakamanan Kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Nilai probability alpha (α) (0.001 < 0,05). Sedangkan untuk nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel (3.653 > 1.672).