Permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar pengaruh Budaya Kerja (X) berupa Disiplin (X1), Kompetensi Keterbukaan (X2) dan Kerja Sama (X3) secara simultan dan secara parsial terhadap Kinerja Organisasi (Y) pada Kantor KPU Kabupaten Pohuwato. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggambarkan adanya pengaruh Budaya Kerja (X) terhadap Kinerja KPU (Y). Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah Penelitian Survei. Populasi dalam penelitian ini adalah Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPU yang berjumlah 26 orang di tambah dengan komisioner 5 orang. Sedangkan metode yang digunakan dalam penarikan sample dalam penelitian ini adalah sampling jenuh ialah teknik penetuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sehingga jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 orang. Hasil penelitian menunjukan Pengaruh Budaya Kerja yang meliputi Disiplin (X1), Keterbukaan (X2) dan Kerjasama (X3) secara simultan terhadap Kinerja Organisasi (Y) pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pohuwato adalah sebesar 0.561 (56.1%). sedangkan sebesar 0.439 (43.9%) ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pengaruh Disiplin (X1), secara parsial terhadap Kinerja Organisasi (Y) sebesar 0.183 (18.3%). Berdasarkan hasil uji maka pengaruhnya signifikan. Pengaruh Keterbukaan (X2) secara parsial terhadap Kinerja Organisasi (Y) sebesar 0.197 (19.7%). Berdasarkan hasil uji maka pengaruhnya signifikan. Pengaruh Kerjasama (X3) secara parsial terhadap Kinerja Organisasi (Y) sebesar 0.211 (21.1%). Berdasarkan hasil uji maka pengaruhnya signifikan.