Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan public di Kantor Kecamatan Hulonthalangi Kota Gorontalo Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data regresi linier. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja Kantor Kecamatan Hulonthalangi Kota Gorontalo yang berjumlah 23 orang. Hasil penelitian dilapangan ditemukan Pengujian kuesioner tentang instrumen Kinerja Pegwai (X) dan Kualitas Pelayanan Publik (Y) dinyatakan Valid dan dapat dilanjutkan untuk pengujian Reliabitas. Nilai reliabilitas (ri) dari instrument pertanyan Kinerja Pegawai (X) berdasarkan nilai Cronnbach’s Alpha 0,971>0,404 (r-tabel) sedangkan nilai reliabilitas (ri) dari instrumen pertanyaan Kualitas Pelayanan Publik (Y) Cronnbach’s Alpha 0,823>0,404 maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan yang sudah dijabarkan diatas dapat disimpulkan bahwa instrumet pertanyaan Kinerja Anggota (X) dan Kualitas Pelayanan Publik (Y) dinyatakan Reliabel. Nilai r-hitung untuk hubungan Kinerja Pegawai (X) 0,422>0363 (r-tabel) dan untuk nilai r-hitung untuk Kualitas Pelayanan Publik (Y) 1,000>0,368 (r-tabel) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan korelasi yang kuat antara Kinerja Pegawai (X) terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Y). Kinerja Pegawai (X) berpengaruh positif terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Y) dengan total pengaruh sebesar sebesar 57,8% sedangkan 42,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil ini dapat dikatakan bahwa semakin meningkat Kinerja Pegawai maka akan semakin meningkat pula Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Hulonthalangi Kota Gorontalo.