Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi (X1) dan pemberian insentif (X2) secara simultan dan parsial terhadap efektivitas kerja (Y) karyawan pada PT Davincy Airrindo Tilongkabila Kabupaten Bonebolango. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel kompetensi (X1) dan pemberian insentif (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) karyawan pada PT Davincy Airrindo Tilongkabila Kabupaten Bonebolango yaitu sebesar 0,466 atau 46,6%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) karyawan pada PT Davincy Airrindo Tilongkabila Kabupaten Bonebolango yakni sebesar 0.473 atau 47,3%. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan pemberian insentif (X2) secara parsial berpengaruh pesitif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) karyawan pada PT Davincy Airrinde Tilongkabila Kabupaten Bonebolango yakni sebesar 0.331 atau 33,1%.