Evaluasi pelaksanaan perjanjian pekerja di PT. Telkom Marisa belum dijalankan secara ideal, khususnya dalam mensurvei pameran pekerja perjanjian. Sampai saat ini, penilaian perwakilan perjanjian masih di udara dari efek samping dari pekerjaan mereka, tidak ada standar evaluasi yang masuk akal. Oleh karena itu, dalam tinjauan ini, akan dibuat evaluasi presentasi perwakilan perjanjian tergantung pada keahlian yang diandalkan untuk memiliki pilihan untuk mewajibkan pameran pekerja perjanjian. Penilaian kinerja karyawan terdiri dari 5 (lima) kompotensi yaitu Disiplin,Kerja Sama, Integritas,Tanggung Jawab, Kepemimpinan. dengan menggunakan metode multy attribute utlitty theory (MAUT). Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah membuat sistem pendukung keputusan untuk menilai kinerja karyawan kontrak pada PT. Telkom Marisa dengan menggunakan metode multy attribute utlitty theory (MAUT) sehingga dapat menilai kinerja karyawan kontrak dan menampilkan rekomendasi karyawan yang terbaik kinerjanya.